Rund um die Arbeit / der große Job-Thread

[TIMMY!]

SÜ2, beide Varianten.
War damit schon in Weißrussland und hatte 4 Jahre Später n Gespräch dazu
War Bw, mussten aber auch zivile Monteure machen.

[Blubbs]

Hatte damals beim Bund auch die SÜ2. Aber bis auf ein paar Namen angeben von Personen aus dem Umfeld war da nix außergewöhnliches.

[Moseltaler]

SÜ2, beide Varianten.
War damit schon in Weißrussland und hatte 4 Jahre Später n Gespräch dazu
War Bw, mussten aber auch zivile Monteure machen.

Welche beiden Varianten bei der Ü2?

[PK95]

Nächste Woche wohl offizielles Bewerbungsgespräch zur Stelle über die ich im alten Forum noch berichtet habe.

Werde versuchen hoch anzusetzen, aber auch so, dass ich es gut begründen kann. Best case würde dann bedeuten:

24 Monate nach Tätigkeitsbeginn 33% mehr Jahresbrutto als aktuell bei (zumindest laut Vertrag) weniger Wochenstunden.
In dem Fall sind mögliche Tariferhöhungen noch nicht einberechnet…

Drückt mir die Daumen!

Update:

Gestern Vormittag das Gespräch gehabt und gestern Nachmittag die Zusage erhalten. Vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrats (eigentlich Formsache) ist alles durch.

Das Best Case Szenario ist eingetreten. Nach den ersten 12 Monaten gibt es den ersten Gehaltssprung und nach weiteren 12 Monaten den nächsten. Eine persönliche Leistungszulage ist auch sehr realistisch nach 6 Monaten und mögliche Tariferhöhungen sind auch nicht auszuschließen. Laut Vertrag weniger Wochenstunden als aktuell und gesicherten Bonus. Aktuell war der Bonus sehr variabel und abhängig vom Unternehmenserfolg.

Bin extrem froh darüber wie das gestern gelaufen ist, habe auch ein sehr gutes Feedback zu meinem Auftreten im Gespräch erhalten.

[Knolle]

Klingt doch sehr gut!

[Jag.uar]

Nächste Woche wohl offizielles Bewerbungsgespräch zur Stelle über die ich im alten Forum noch berichtet habe.

Werde versuchen hoch anzusetzen, aber auch so, dass ich es gut begründen kann. Best case würde dann bedeuten:

24 Monate nach Tätigkeitsbeginn 33% mehr Jahresbrutto als aktuell bei (zumindest laut Vertrag) weniger Wochenstunden.
In dem Fall sind mögliche Tariferhöhungen noch nicht einberechnet…

Drückt mir die Daumen!

Update:

Gestern Vormittag das Gespräch gehabt und gestern Nachmittag die Zusage erhalten. Vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrats (eigentlich Formsache) ist alles durch.

Das Best Case Szenario ist eingetreten. Nach den ersten 12 Monaten gibt es den ersten Gehaltssprung und nach weiteren 12 Monaten den nächsten. Eine persönliche Leistungszulage ist auch sehr realistisch nach 6 Monaten und mögliche Tariferhöhungen sind auch nicht auszuschließen. Laut Vertrag weniger Wochenstunden als aktuell und gesicherten Bonus. Aktuell war der Bonus sehr variabel und abhängig vom Unternehmenserfolg.

Bin extrem froh darüber wie das gestern gelaufen ist, habe auch ein sehr gutes Feedback zu meinem Auftreten im Gespräch erhalten.

Cool, gratuliere!

Ist das dann der gleiche Job, oder ändert sich für Dich fachlich irgendwas?

[TIMMY!]

SÜ2, beide Varianten.
War damit schon in Weißrussland und hatte 4 Jahre Später n Gespräch dazu
War Bw, mussten aber auch zivile Monteure machen.

Welche beiden Varianten bei der Ü2?

Sabotageschutz und Verschlusssachenschutz.
Menschen mit Zugang zu flugbetriebsplätzen aber ohne Zugang zu Dokumenten bekommen z.B. nur Sabotageschutz

[Moseltaler]

SÜ2, beide Varianten.
War damit schon in Weißrussland und hatte 4 Jahre Später n Gespräch dazu
War Bw, mussten aber auch zivile Monteure machen.

Welche beiden Varianten bei der Ü2?

Sabotageschutz und Verschlusssachenschutz.
Menschen mit Zugang zu flugbetriebsplätzen aber ohne Zugang zu Dokumenten bekommen z.B. nur Sabotageschutz

Ah, ok … kenne nur Ü3 plus Sondersachen.

[PK95]

[spoil]

Nächste Woche wohl offizielles Bewerbungsgespräch zur Stelle über die ich im alten Forum noch berichtet habe.

Werde versuchen hoch anzusetzen, aber auch so, dass ich es gut begründen kann. Best case würde dann bedeuten:

24 Monate nach Tätigkeitsbeginn 33% mehr Jahresbrutto als aktuell bei (zumindest laut Vertrag) weniger Wochenstunden.
In dem Fall sind mögliche Tariferhöhungen noch nicht einberechnet…

Drückt mir die Daumen!

Update:

Gestern Vormittag das Gespräch gehabt und gestern Nachmittag die Zusage erhalten. Vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrats (eigentlich Formsache) ist alles durch.

Das Best Case Szenario ist eingetreten. Nach den ersten 12 Monaten gibt es den ersten Gehaltssprung und nach weiteren 12 Monaten den nächsten. Eine persönliche Leistungszulage ist auch sehr realistisch nach 6 Monaten und mögliche Tariferhöhungen sind auch nicht auszuschließen. Laut Vertrag weniger Wochenstunden als aktuell und gesicherten Bonus. Aktuell war der Bonus sehr variabel und abhängig vom Unternehmenserfolg.

Bin extrem froh darüber wie das gestern gelaufen ist, habe auch ein sehr gutes Feedback zu meinem Auftreten im Gespräch erhalten.

[/spoil]

Cool, gratuliere!

Ist das dann der gleiche Job, oder ändert sich für Dich fachlich irgendwas?

Danke!

Fachlich wird sich schon was ändern. Bin aktuell in einem sehr spezifischen Bereich tätig und werde dann etwas generalistischer Unterwegs sein.

Bleibt am Ende des Tages aber Finance. Team wird aus ca 20 Leute bestehen und ich werde darauf vorbereitet Aufgabengebiete von älteren Kollegen dann kurz- bis mittelfristig zu übernehmen.

Durch meinen Background habe ich aber die Möglichkeit eine Art Schnittstellenfunktion zu sein und es ist geplant, dass ich Aufgabengebiete meiner Führungskraft, für die die FK zu wenig Kapazität hat, übernehme.

[Jag.uar]

[spoil]

Update:

Gestern Vormittag das Gespräch gehabt und gestern Nachmittag die Zusage erhalten. Vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrats (eigentlich Formsache) ist alles durch.

Das Best Case Szenario ist eingetreten. Nach den ersten 12 Monaten gibt es den ersten Gehaltssprung und nach weiteren 12 Monaten den nächsten. Eine persönliche Leistungszulage ist auch sehr realistisch nach 6 Monaten und mögliche Tariferhöhungen sind auch nicht auszuschließen. Laut Vertrag weniger Wochenstunden als aktuell und gesicherten Bonus. Aktuell war der Bonus sehr variabel und abhängig vom Unternehmenserfolg.

Bin extrem froh darüber wie das gestern gelaufen ist, habe auch ein sehr gutes Feedback zu meinem Auftreten im Gespräch erhalten.

[/spoil]

Cool, gratuliere!

Ist das dann der gleiche Job, oder ändert sich für Dich fachlich irgendwas?

Danke!

Fachlich wird sich schon was ändern. Bin aktuell in einem sehr spezifischen Bereich tätig und werde dann etwas generalistischer Unterwegs sein.

Bleibt am Ende des Tages aber Finance. Team wird aus ca 20 Leute bestehen und ich werde darauf vorbereitet Aufgabengebiete von älteren Kollegen dann kurz- bis mittelfristig zu übernehmen.

Durch meinen Background habe ich aber die Möglichkeit eine Art Schnittstellenfunktion zu sein und es ist geplant, dass ich Aufgabengebiete meiner Führungskraft, für die die FK zu wenig Kapazität hat, übernehme.

Saugut klingt das!
Wünsche Dir viel Erfolg mit den neuen Aufgaben - kannst ja dann mal berichten ob es der richtige Schritt gewesen ist...

[Gurkenplatzer]

"Schnittstellenfunktion mit der Aussicht nicht-abbildbare Aufgaben zu übernehmen" und "saugut" würde ich nicht unbedingt in einem Kontext erwähnen.
Das ist vermutlich dann doch aufwändiger als es auf den ersten Blick erscheint. gerade in einer Matrix-Organisation in so einer Funktion, braucht es schon Resilienz und Eier, sonst fliegst du unter den Laster.

[PK95]

Ja das wird mich sicherlich auslasten.

Vielleicht war es nicht genau genug ausgedrückt.. die Aufgaben, die ich kurz- bis mittelfristig eigenverantwortlich übernehmen soll sind klar definiert und sehr spezifisch. Da ist auch kein Konjunktiv dabei, weil die Personen die es aktuell betreuen nur noch kurz- bis Unternehmen sein werden (Altersgründe), also im Zeitraum von 1-3 Jahren.

Der zweite Part, nämlich die Schnittstellenfunktion, ist natürlich etwas weniger spezifisch und wird dort sicherlich die größere Herausforderung. Da muss ich natürlich aufpassen nicht auf zu vielen Hochzeiten zu Tanzen. Gibt aber natürlich auch Schwerpunkte auf die ich hingewiesen habe im Gespräch und das ist den Beteiligten auch bekannt.

Traue mir das alles durchaus zu und denke, dass ich da mit Engagement und Einsatz auch im Team gut performen kann, sonst hätte ich den Schritt nicht gewagt.

[Stewardess]

Schnittstellenfunktion das geilste was es in Corporate Unternhemen gibt für die Entwicklung.

OT: Bin in deutlichen Auseinandersetzungen mit meine AG weil die nicht an mein Gehalt wollen. Im Gegensatz wie es in Aussicht gestellt wurde und das trotz deutlich gesteigerter Personal-und Aufgabenverantwortung.
Nachher das Thema mal noch bei globaler Marketing und Sales Chefin eskalieren und dann entweder mehr Kohle oder Dienst nach Vorschrift

[Jck]

Wurde von einer Software Firma kontaktiert, suchen jemanden in meinem Bereich.
Gehalt etc klingt ziemlich gut, die bezahlen weit weit ueber dem Standard, wuerde locker 800-1000Euro mehr im Monat haben, was ja schonmal verdammt gut klingt.
Dazu auch full remote, also gleicheres wie jetzt.

Derzeit habe ich einen Senior Title arbeite aber als Lead im momentanen Projekt, bei uns in der Firma muss man durch einen assessment Prozess um hoeher zu kommen, was ich eig fuer April/ Mai geplant hatte. Das heisst nochmal die Buecher oeffnen und lernen. Nicht gerade die geilste Methode aber damit wird sicher gestellt das alle den gleichen Standard erfuellen.

In der potenziell neuen Firma waere es auch ein Senior Title aber mit Lead Funktion, nach 6 Monaten soll dies eine Manager Rolle werden wenn alles gut laeuft. Irgendwie bin ich kein Fan von solchen Versprechungen, dazu das doch sehr hohe Gehalt wecken doch Vorbehalte. Hinzu kommt ich arbeite derzeit in einer recht renomierten Firma fuer Software & Daten Loesungen, die andere ist erst seit ein paar Jahren auf dem Markt und waechst wie verrueckt..wir kennen das ja mit dem Wachstum.
Bin noch im Interview Prozess, gerade Runde 2.

[Stewardess]

Schriftlich vereinbaren was versprochen wird ?